Des formats courts pour aller à l’essentiel

Chaque atelier paie est construit autour d’une thématique précise et se déroule généralement sur 1h30 à 2h30.

L’objectif n’est pas de survoler un grand nombre de sujets, mais au contraire de se concentrer sur une problématique précise : comprendre les règles applicables, identifier les points de vigilance et surtout savoir les mettre en pratique.

Les échanges et les cas concrets occupent donc une place importante dans ces ateliers.

Des thématiques directement liées à la pratique de la paie

Je propose actuellement plusieurs ateliers consacrés à des problématiques régulièrement rencontrées par les professionnels de la paie :

Indemnités de licenciement et rupture conventionnelle
Comprendre les règles applicables et sécuriser les différents calculs d’indemnités.

Effectifs et leurs impacts
Comprendre les règles de décompte des effectifs et identifier leurs conséquences en matière sociale et de paie.

Indemnités de précarité et congés payés
Maîtriser les règles de calcul et les situations particulières rencontrées lors de la fin d’un contrat à durée déterminée.

Et si votre besoin porte sur une autre thématique ?

Ces ateliers ne constituent pas un catalogue figé.

Les besoins en formation peuvent être très différents selon les équipes, les dossiers gérés ou les difficultés rencontrées au quotidien.

Je peux donc également concevoir un atelier autour d’une thématique paie spécifique, en fonction des besoins identifiés : réglementation, calculs, pratiques de paie ou problématiques rencontrées par vos équipes.

Le contenu et le format sont alors construits en fonction du sujet à traiter et des objectifs attendus.

Une formation pensée pour être utilisée dans la pratique

Mon objectif à travers ces ateliers est simple : proposer des formations qui puissent réellement être réutilisées dans le quotidien professionnel.

Approfondir un sujet, comprendre les mécanismes qui se cachent derrière un calcul et repartir avec des repères suffisamment clairs pour les appliquer ensuite sur ses propres dossiers.

Parce qu’en paie, connaître une règle est une chose. Savoir l’appliquer au bon moment et dans la bonne situation en est une autre.